Với sự gia tăng dân số già ở Đài Loan, số lượng lao động nước ngoài, đặc biệt là y tá và người lao động gia đình (gọi tắt là “lao động di cư”), ngày càng nhiều. Những lao động này rời bỏ quê hương để đến Đài Loan làm việc nhằm cải thiện cuộc sống, chủ yếu do áp lực kinh tế.
Tình hình lao động nước ngoài nợ nần tại Đài Loan:
Khi có vấn đề khẩn cấp ở quê nhà, trong bối cảnh rào cản ngôn ngữ, họ thường khó có thể yêu cầu sự giúp đỡ từ người sử dụng lao động tại Đài Loan. Một giải pháp phổ biến là vay mượn từ các công ty tài chính. Những công ty tài chính này tận dụng điểm yếu của lao động di cư khi họ cần tiền gấp, cung cấp các khoản vay nhỏ và mời họ ký hợp đồng vay lãi cao cùng với những tờ hối phiếu. Vì hối phiếu không cần phải qua quy trình pháp lý mà chỉ cần sự phán quyết của tòa án, các công ty tài chính có thể thu hồi nợ từ người lao động mà không gặp nhiều khó khăn, khiến hối phiếu trở thành công cụ đắc lực để đòi nợ từ lao động di cư.
台灣隨著高齡化社會的來臨，外籍看護、家事移工（以下簡稱移工）人數日益增多，這些移工為了改善生活離鄉背井遠赴台灣工作，不外乎經濟壓力。
倘若家鄉出了狀況或有急迫情形，在語言隔閡下難以向在台雇主啟口，常見有向財務公司借貸一途，這些財務公司看準移工急需用錢的弱點，藉機提供小額貸款業務，使不懂台灣法律的移工簽下高利契約和台灣本票。由於本票不需經過司法程序，只需法院裁定，就能向債務人追討債務，也意外成為財務公司對移工討債的工具。
Vấn đề vay nợ và rủi ro đối với lao động nước ngoài nợ nần tại Đài Loan:
Theo quy định tại Điều 115, Khoản 1, Luật Thi hành án cưỡng chế, các công ty tài chính có thể yêu cầu tòa án ra quyết định về hối phiếu, yêu cầu thi hành lệnh cưỡng chế và yêu cầu người sử dụng lao động của lao động di cư hợp tác trong việc khấu trừ lương, ép lao động di cư phải chịu khoản nợ ngày càng gia tăng.
Các lý do vay tiền của lao động di cư và nhu cầu vay có thể khác nhau, có thể xuất phát từ gia đình hoặc bị lừa đảo, mặc dù một số lý do có thể đáng thương, nhưng theo luật, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả nợ cho lao động di cư. Tuy nhiên, quan hệ lao động cũng là một quan hệ giao tiếp giữa người với người, trong mối quan hệ này, người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ đạo đức trong việc hỗ trợ lao động di cư bảo vệ các quyền sinh tồn cơ bản của họ, tránh để lao động di cư rơi vào vòng xoáy nợ nần, nơi mọi thu nhập đều phải dùng để trả nợ.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động nước ngoài khi mắc nợ nần tại Đài Loan:
Cần lưu ý rằng, theo quy định tại Điều 115-1, Khoản 2, Mục 1 và Điều 122, Khoản 3 và 4 của Luật Thi hành án cưỡng chế, số tiền khấu trừ lương không được vượt quá một phần ba tổng số lương phải trả hàng tháng của người lao động, và số dư của khoản khấu trừ lương phải đảm bảo chi trả đủ tiền sinh hoạt cần thiết cho người lao động và những người phụ thuộc của họ. Tiền sinh hoạt cần thiết được tính là 1,2 lần mức sống tối thiểu của mỗi người tại khu vực.
Ví dụ, mức sống tối thiểu hàng tháng cho mỗi người ở thành phố Đài Bắc trong năm 113 là 19,649 Đài tệ (NDT), vì vậy, tiền sinh hoạt cần thiết cho người lao động và gia đình họ ở Đài Bắc là 23,579 NDT (Tính: 19,649 NDT × 1,2 = 23,579 NDT). Theo đó, nếu số dư của khoản khấu trừ lương không đủ để chi trả tiền sinh hoạt cần thiết cho lao động di cư và những người phụ thuộc của họ, người sử dụng lao động có thể giúp lao động di cư, không hiểu rõ luật pháp Đài Loan, yêu cầu tòa án phản đối và bảo vệ quyền sinh tồn cơ bản của họ.
Hiện tại, các lệnh thi hành án của tòa án sẽ kèm theo “Mẫu lựa chọn phản đối”, giúp các bên thứ ba và người lao động có thể phản đối.
Mặc dù việc phản đối có thể tạm thời bảo vệ tiền lương của lao động di cư, nhưng điều này không có nghĩa là khoản nợ sẽ biến mất. Nếu người sử dụng lao động sẵn sàng hỗ trợ lao động di cư, họ có thể thương lượng với công ty tài chính để kiểm tra khoản vay của lao động di cư, thời hạn trả nợ, và tìm cách giảm lãi suất, giảm số tiền trả hàng tháng để lao động di cư và công ty tài chính đạt được thỏa thuận, từ đó có thể hủy bỏ lệnh khấu trừ lương và khuyến khích lao động di cư không tái phạm.
Ngược lại, nếu lao động di cư vay tiền để đánh bạc, uống rượu hay vì những lý do không đáng thương, hoặc có hành vi xấu nghiêm trọng, người sử dụng lao động cũng có thể liên hệ với công ty môi giới và chấm dứt hợp đồng lao động với lao động di cư bằng các phương pháp hợp pháp.
Cuối cùng, người sử dụng lao động cần chú ý rằng khi nhận được lệnh khấu trừ lương của tòa án đối với lao động di cư, họ phải đọc kỹ nội dung của lệnh và thực hiện theo đúng quy định, không được bỏ qua. Nếu người sử dụng lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động với lao động di cư hoặc không thể khấu trừ lương vì lý do khác, họ vẫn phải thông báo bằng văn bản cho tòa án trong vòng 10 ngày. Nếu người sử dụng lao động không tuân thủ lệnh thi hành án của tòa án và phát lương cho lao động di cư trái phép, người lao động có thể yêu cầu người sử dụng lao động trả lại số lương đã chi trả. Lúc này, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với tổn thất do phải trả lương hai lần, do đó cần hết sức cẩn trọng.
依據《強制執行法》第115條第1項規定，財務公司可向法院聲請本票裁定，以債權人身分聲請強制執行命令，要求移工雇主配合強制扣薪，迫使移工背負超速膨脹的債務。
移工借錢的原因與需求不盡相同，可能來自家庭或是被詐騙等因素，雖說有的原因值得同情，但依法雇主本就無替移工還款之義務。惟雇傭關係也是一種人與人互動的關係，在此關係下，雇主亦有道德義務宜協助移工主張基本的生存權利，避免移工陷入一有收入就得拿來還債的惡性循環。
值得注意的是，依據《強制執行法》第115－1條第2項第1款及同法第122條第3、4項規定，薪資扣押金額原則不得逾每月應領薪資報酬債權全額三分之一，且薪資扣押餘額，必須保障債務人及其受扶養之人足額的必要生活費用，必要生活費用以當地區每人每月最低生活費1.2倍計算。
舉例來說，113年度台北市每人每月最低生活費為新台幣（下同）19,649元，因此居住在台北市的債務人每月必要生活費用為23,579元【計算式：19,649元×1.2=23,579元】。準此，若薪資扣押餘額已不足移工及其受扶養之人的必要生活費用時，雇主是可協助不懂臺灣法律的移工向法院聲明異議，保障移工的基本生存權利。
目前法院的扣押執行命令都會附上「聲明異議狀勾選單」，方便第三人及債務人聲明異議。
雖然聲明異議可以暫時保住移工的薪資，但是並不會因此債務就消失，若雇主願意協助移工，亦可向財務公司進行協商，查詢移工的貸款額、還款期，使移工與財務公司達成協議，以減免利息，降低月付金等條件，換取解除扣薪命令，並敦促移工切勿再犯。
相反，若移工借錢是為了賭博、喝酒等不可同情之因素，甚至已有嚴重品行不良的問題，雇主亦可洽詢仲介公司，並以合法手段與移工終止僱傭合約。
最後，提醒雇主若收到法院對移工的扣薪命令時，宜詳讀命令所載內容遵照辦理，千萬不可忽略不理。如果已與移工終止僱傭合約或其他原因導致無法扣薪，雇主仍必須在十日內以書面方式向法院聲明異議。倘若雇主不遵從法院執行命令，違法將薪資發給移工，將來移工之債權人可直接向雇主請求已發放之薪資，屆時雇主將面臨重複支付薪資之損失，不得不慎。dịch từng đoạn
