Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng thường đăng mức lương với cụm từ “thỏa thuận khi phỏng vấn” hoặc đưa ra mức lương có phạm vi rất rộng, khiến người tìm việc chỉ phát hiện mức lương thực tế thấp hơn mong đợi khi tham gia phỏng vấn, dẫn đến cảm giác bị lừa dối hoặc phát sinh tranh chấp. Cục Lao động thành phố Đài Trung nhắc nhở các nhà tuyển dụng rằng, bất kể tuyển dụng trên nền tảng nào, nếu mức lương hàng tháng chưa đạt 40.000 Đài tệ, thì phải công khai phạm vi lương.
Giám đốc Cục Lao động, bà Lâm Thục Viên, cho biết để thúc đẩy tính minh bạch trong thông tin tiền lương, giúp người tìm việc biết được mức lương tối thiểu trước khi phỏng vấn và đánh giá xem có nên ứng tuyển hay không, đồng thời giảm chi phí tuyển dụng cho cả hai bên, Luật Dịch vụ Việc làm đã quy định rõ về việc công khai lương. Dù tuyển dụng qua các trang việc làm hay tự đăng tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng hoặc nhân sự đăng tin cần tuân thủ quy định này để tránh vi phạm pháp luật.
Cục Lao động giải thích rằng, tiền lương thường xuyên là khoản thù lao hàng tháng mà người sử dụng lao động trả cho nhân viên, bao gồm lương cơ bản và trợ cấp cố định hoặc tiền thưởng được trả hàng tháng, nhưng không bao gồm tiền làm thêm giờ. Trước đây, có trường hợp một nhà hàng đăng tin tuyển dụng trên Facebook với mức lương “thỏa thuận khi phỏng vấn”. Tuy nhiên, sau khi hỏi chi tiết, người tìm việc phát hiện ra rằng mức lương chỉ vượt quá 40.000 Đài tệ nếu bao gồm cả tiền làm thêm giờ. Do nhà hàng nhầm lẫn rằng tiền lương thường xuyên bao gồm cả tiền làm thêm, nhưng thực tế lại chưa đạt 40.000 Đài tệ, nên đã vi phạm quy định về công khai lương theo Luật Dịch vụ Việc làm.
Cục Lao động nhắc nhở rằng khi đăng tin tuyển dụng trên Facebook, LINE hoặc các nền tảng khác, nhà tuyển dụng phải công khai phạm vi lương theo cách ghi rõ mức lương cố định, khoảng lương hoặc mức lương tối thiểu. Nếu công khai khoảng lương, thì chênh lệch không nên vượt quá 5.000 Đài tệ. Ví dụ:
- Nếu tuyển 2 nhân viên vận hành máy móc, nhà tuyển dụng có thể đăng:
- Không có kinh nghiệm: 28.000 Đài tệ/tháng
- Có 2 năm kinh nghiệm: 32.000 Đài tệ/tháng
- Hoặc công khai khoảng lương: 28.000 – 32.000 Đài tệ/tháng
- Hoặc ghi mức lương tối thiểu: 28.000 Đài tệ/tháng
Nếu mức lương dưới 40.000 Đài tệ/tháng mà không công khai rõ ràng, theo Luật Dịch vụ Việc làm, nhà tuyển dụng có thể bị phạt từ 60.000 đến 300.000 Đài tệ.
Cục Lao động cũng khuyến nghị các nhà tuyển dụng có thể truy cập trang web của Cục để tham khảo tài liệu hướng dẫn về quy định công khai lương và danh sách câu hỏi thường gặp liên quan đến Điều 5, Khoản 2, Điểm 6 của Luật Dịch vụ Việc làm.
雇主徵才時，刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍。
勞工局長林淑媛表示，為促進薪資資訊透明化，讓求職者在面試前就可得知最低起薪金額，據以評估是否前往應徵，降低勞雇雙方媒合成本，《就業服務法》已明文規定薪資揭露相關事宜，不論透過人力銀行或自行刊登徵才資訊，雇主或刊登職缺的人資人員都應落實薪資揭露的作法，避免觸法。
勞工局指出，經常性薪資是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼、獎金，其中並不含加班費。曾有民眾反映某餐廳於臉書刊登徵才廣告，外場工作人員職缺資訊標示「薪資面議」，但經詢問後，發現此職缺薪資含加班費後才會超過4萬元；餐廳誤以為經常性薪資包含加班費，但實際上未達4萬元，卻未於徵才廣告告知薪資範圍，已涉及違反就業服務法薪資揭示規定的行為。
勞工局提醒，雇主招募員工時，不論在臉書社團、Line徵才都要說明職缺薪資範圍，且應以區間、定額或最低數額的方式呈現，若以區間呈現薪資範圍者，以不超過5,000元為宜。例如，雇主徵求機台操作員2名，可寫無工作經驗者，月薪2萬8,000元，有2年經驗者，月薪3萬2,000元；或揭示薪資範圍為2萬8,000元（無工作經驗者）至3萬2,000元（具2年經驗者）；或以最低可得薪資月薪2萬8,000元呈現。每月薪資未達4萬元，若未敘明清楚薪資數額，可依《就業服務法》規定，處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞工局補充，雇主如需瞭解更多揭露薪資相關資訊，可至勞工局網站查看「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」及「就業服務法第5條第2項第6款薪資揭示規定常見問答集」（https://www.labor.taichung.gov.tw/1261032/Lpsimplelist），或電洽勞工局04-22289111分機35607洽詢。(2/24*8)*勞工局
