Công đoàn Đài Loan không chỉ là tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động bản địa mà còn hỗ trợ mạnh mẽ cho những lao động nước ngoài, đặc biệt là các dâu/rể Đài – những người kết hôn với công dân Đài Loan. Với mục tiêu tạo ra môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ cho những đối tượng này, các công đoàn ở Đài Loan đã và đang phát triển những chương trình, dịch vụ, cũng như hỗ trợ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của họ trong cả công việc lẫn cuộc sống. Hãy cùng khám phá những quyền lợi, chương trình và cơ hội mà các công đoàn này mang lại cho dâu/rể Đài
Công đoàn là gì?.
Công Đoàn là một tổ chức được thành lập thông qua các thủ tục pháp lý, tập hợp một nhóm công nhân lại với nhau để đấu tranh vì quyền lợi lao động của chính họ.
Vai trò công Đoàn
1. Ký kết, sửa đổi hoặc hủy bỏ thỏa ước tập thể.
2. Xử lý tranh chấp lao động.
3. Thúc đẩy các điều kiện lao động, an toàn và vệ sinh lao động, cũng như phúc lợi của thành viên.
4. Thúc đẩy việc xây dựng, ban hành và sửa đổi các chính sách và pháp luật về lao động.
5. Tổ chức giáo dục lao động.
6. Hỗ trợ việc làm cho thành viên.
7. Tổ chức các hoạt động giải trí cho thành viên.
8. Giải quyết các tranh chấp giữa công hội hoặc giữa các thành viên.
9. Tổ chức các hoạt động kinh doanh theo quy định của pháp luật.
10. Điều tra sinh kế của gia đình lao động và lập thống kê về lao động.
11. Thực hiện các mục tiêu theo Điều 1 (nhằm thúc đẩy sự đoàn kết của lao động, nâng cao vị thế của lao động và cải thiện đời sống của lao động), cũng như các vấn đề khác do pháp luật quy định.
Công dụng của công Đoàn
Công hội hỗ trợ giải quyết các tranh chấp lao động, tiến hành thương lượng tập thể, thực hiện các hành động tranh đấu (ví dụ: đình công), và vận động chính sách.
Tham gia công Đoàn có lợi ích gì?
Lợi ích của việc gia nhập công đoàn là có thể sử dụng sức mạnh tập thể Công hội để đấu tranh và bảo vệ quyền lợi của mình.
1. Báo cáo tài chính của công ty năm nay rõ ràng có lãi rất nhiều, nhưng lại không cho thưởng Tết.
2. Bị áp lực từ cấp trên, “bị ép” đồng ý nghỉ phép không lương.
3. Bị cấp trên làm khó, không được thăng chức, làm cùng công việc nhưng không được trả lương bằng nhau.
4. Công ty vi phạm pháp luật, muốn thông qua danh nghĩa của công đoàn để tố cáo họ.
Ai có thể tham gia bảo hiểm công đoàn?
Theo Điều 6, Khoản 1, Mục 7 của Luật Bảo hiểm Lao động quy định: Những người không có chủ lao động cố định hoặc công việc tự do có thể tham gia bảo hiểm lao động thông qua công đoàn của mình.
Nói cách khác, có hai nhóm chính:
1.Không có chủ lao động cố định hoặc không có đơn vị bảo hiểm bắt buộc. Cơ quan Bảo hiểm Lao động định nghĩa là những người thường xuyên làm việc dưới 3 tháng cho hai hoặc nhiều công ty không thuộc danh sách bảo hiểm lao động bắt buộc. Công việc của họ không cố định về cơ hội, thời gian, khối lượng công việc, nơi làm việc và tiền lương.
Ví dụ: Gia sư, nhân viên vệ sinh.
2.Công việc tự do
Những người làm việc tự do như chủ quán ăn nhỏ, tài xế taxi.
3 Nhóm Công Đoàn
Công đoàn Doanh nghiệp
Là công đoàn được thành lập bởi công nhân trong cùng một nhà máy, đơn vị kinh doanh, theo các quy định của Luật Công ty về mối quan hệ kiểm soát và phụ thuộc giữa các doanh nghiệp, hoặc công đoàn của công nhân trong các công ty mẹ và công ty con theo quy định của Luật Công ty Tài chính.
Ví dụ:
- 「新北市大同股份有限公司三峽廠企業工會」Công hội của Công ty Cổ phần Đại Đồng, Nhà máy Sanxia, Thành phố Tân Bắc
- 「新海瓦斯股份有限公司工會」Công hội của Công ty Cổ phần New Sea Gas
Công đoàn Nghề nghiệp
Là công đoàn được tổ chức bởi công nhân có cùng kỹ năng nghề nghiệp. Các khu vực nghề nghiệp liên quan sẽ được tổ chức theo đơn vị các thành phố trực thuộc hoặc các quận (huyện) trong cùng một khu vực. Về việc xác định các loại nghề nghiệp, trước đây được dựa trên “Biểu chuẩn phân loại công đoàn ngành nghề và công đoàn nghề nghiệp” do Ủy ban Lao động của Chính phủ ban hành.
Ví dụ:
「高雄市教師職業工會」Công hội Nghề nghiệp Giáo viên Thành phố Cao Hùng
Công đoàn Ngành nghề
Là công đoàn được tổ chức bởi công nhân trong cùng một ngành nghề.
Ví dụ:
「臺灣鐵路產業工會」Công hội Ngành Đường sắt Đài Loan
Sự khác biệt giữa Bảo hiểm công ty và Bảo hiểm Công đoàn
Bảo hiểm Công ty
Bảo hiểm lao động (bao gồm bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp): Người lao động tự đóng 20% phí bảo hiểm, chủ sử dụng lao động và chính phủ mỗi bên chịu 70% và hỗ trợ 10% chi phí.
Bảo hiểm y tế: Người lao động tự đóng 30% phí bảo hiểm, chủ sử dụng lao động và chính phủ mỗi bên chịu 60% và hỗ trợ 10% chi phí.
Bảo hiểm Công đoàn
Người lao động tự đóng 60% phí bảo hiểm lao động (bao gồm bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp) và bảo hiểm y tế, chính phủ hỗ trợ 40% chi phí.
