Trong những năm qua, công nhân nhập cư ở Đài Loan – đặc biệt là lao động phổ thông trong ngành chăm sóc – đã đóng góp lớn cho xã hội nhưng lại phải chịu nhiều bất công. Từ giới hạn thời gian làm việc kéo dài tối đa 12 năm đến chi phí môi giới cao ngất ngưởng, họ đang rơi vào tình trạng bị bóc lột và phụ thuộc.
Ngày 18/5, Liên minh Công nhân Ngành Chăm sóc tại Đài Loan (SBIPT) đã tổ chức họp báo kêu gọi cải cách toàn diện chính sách lao động. Những vấn đề được nêu ra đang thu hút sự quan tâm của công chúng và giới chức trách.
Những vấn đề nghiêm trọng công nhân nhập cư ở Đài Loan đang đối mặt
Công nhân nhập cư phản ánh rằng, hệ thống hiện tại đang có những bất cập:
- Giới hạn thời gian làm việc 12 năm khiến họ khó có thể ổn định cuộc sống lâu dài.
- Chương trình lao động kỹ năng trung cấp được đưa ra như một giải pháp nhưng lại thiếu minh bạch, khiến người lao động phải lệ thuộc vào môi giới và chủ sử dụng.
- Nhiều người bị lừa đảo chứng chỉ, chi phí môi giới cao, và thiếu quyền tự do chuyển việc.
Bộ lao động lên tiếng: Đề xuất xóa bỏ giới hạn số năm làm việc tại Đài Loan và hệ thống môi giới
Công đoàn SBIPT đưa ra 3 yêu cầu cụ thể gửi tới chính phủ Đài Loan:
- Bãi bỏ giới hạn thời gian làm việc đối với lao động phổ thông.
- Cải cách chương trình lao động kỹ năng trung cấp để đảm bảo công bằng, minh bạch.
- Loại bỏ hệ thống môi giới, áp dụng cơ chế tuyển dụng trực tiếp, giúp người lao động có quyền lựa chọn chủ sử dụng và giảm chi phí phát sinh.
Phản hồi từ Bộ lao động: Hệ thống đang dần cải thiện
Trước phản ánh từ SBIPT, Bộ Lao động Đài Loan đã có phản hồi chính thức, khẳng định rằng việc điều chỉnh hoặc bãi bỏ giới hạn thời gian làm việc là một vấn đề liên quan đến kết nối hệ thống và chính sách lao động – nhập cư.
Bộ nhấn mạnh sẽ tiếp tục rà soát và điều chỉnh các quy định, đồng thời xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm quyền lợi người lao động, đặc biệt là chủ sử dụng trả lương sai hợp đồng hoặc dưới mức quy định. Người lao động sẽ được hỗ trợ chuyển sang chủ mới thông qua trung tâm giới thiệu việc làm công lập.
Chuyển đổi lao động kỹ thuật bậc trung: Cơ hội và thách thức
Tính đến tháng 4/2025, đã có 46.000 công nhân nhập cư chuyển đổi thành công sang vị trí lao động kỹ năng trung cấp – một dấu hiệu tích cực. Tuy nhiên, nhiều người vẫn gặp khó khăn về:
- Điều kiện chuyển đổi khắt khe
- Hạn chế ngành nghề áp dụng
- Phụ thuộc vào đánh giá từ chủ sử dụng và hồ sơ pháp lý
Bộ Lao động cam kết tiếp tục mở rộng danh mục ngành nghề, điều chỉnh điều kiện hợp lý hơn, và tăng cường vai trò nhà nước trong quy trình xét duyệt.
Đẩy mạnh tuyển dụng trực tiếp không thông qua môi giới: Hướng đi mới cho thị trường lao động
Từ tháng 7/2023, chính phủ đã triển khai chương trình “Nâng cao hiệu quả tuyển dụng trực tiếp” với mục tiêu:
- Đơn giản hóa thủ tục tuyển dụng giữa chủ và người lao động
- Giảm chi phí trung gian và phụ thuộc vào công ty môi giới
- Tăng tỷ lệ tuyển dụng minh bạch và bình đẳng
Đây được xem là hướng đi tích cực giúp tạo dựng môi trường làm việc công bằng, giảm rủi ro bóc lột và đảm bảo sự lựa chọn tự do cho công nhân nhập cư.
Kết luận: Đã đến lúc cần hành động vì quyền lợi công nhân nhập cư ở Đài Loan
Sự lên tiếng mạnh mẽ từ các tổ chức công nhân nhập cư ở Đài Loan là hồi chuông cảnh tỉnh cho những bất cập trong hệ thống lao động hiện tại. Những đề xuất thiết thực từ công đoàn, cùng cam kết cải cách từ chính phủ, nếu được thực hiện nghiêm túc, sẽ mở ra cơ hội bảo vệ quyền con người và tạo dựng môi trường lao động bền vững hơn cho người nhập cư tại Đài Loan.
針對台灣照顧勞動產業工會今（18日）指出，政府針對藍領移工設下諸多限制，包括維持12年工作年限，並透過「中階技術人力制度」名義延長工期，實則加劇對移工的壓迫與剝削。對此，勞動部回應表示，延長或取消工作年限確實涉及制度銜接與勞動權益保障的議題，強調將持續檢討與調整相關政策，以強化制度公平與勞工保障。
Nguồn: 移工揭在台困境！仲介制淪剝削工具 勞動部回應了
