[Hộ lý lơ là suýt gây chết người] Cố tình chểnh mảng, lừa dối chủ lao động – Hé lộ tình trạng “bỏ trốn hợp pháp” của hộ lý nhập cư

Lao động nhập cư bỏ trốn vượt quá 90.000 người, gần 40% là hộ lý nước ngoài. Theo điều tra, mức lương hợp pháp của hộ lý nước ngoài khoảng 20.000 Đài tệ/tháng, trong khi hộ lý làm việc bất hợp pháp có thể kiếm được ít nhất 36.000 Đài tệ/tháng. Để có thu nhập cao hơn, một số hộ lý đã cấu kết với môi giới bất hợp pháp, cố tình làm việc lơ là, tạo mâu thuẫn với chủ lao động, sau đó lợi dụng khoảng trống trong quá trình hòa giải lao động để “hợp pháp hóa việc bỏ trốn” và làm việc chui. Tuy nhiên, hành vi lơ là của họ đã khiến nhiều người được chăm sóc bị thương, thậm chí tử vong. Trong khi đó, Bộ Lao động và các cơ quan quản lý lại không thể kiểm soát, thậm chí còn đẩy trách nhiệm sang cho chủ thuê, gây bức xúc.

Một người khiếu nại, chị A, bức xúc chia sẻ rằng mẹ cô hơn 90 tuổi và cần chạy thận định kỳ. Trong hơn hai năm, cô đã bỏ ra hàng trăm nghìn Đài tệ để thuê ba hộ lý nước ngoài, nhưng họ không hề có chuyên môn trong việc chăm sóc dài hạn, thậm chí còn có hành vi trộm cắp và lơ là công việc.

Trường hợp của chị A không phải là cá biệt. Một chủ lao động khác, chị B, kể lại rằng vào một buổi sáng, hộ lý để mẹ chị B ngồi trên ghế bô trong phòng khách mà không thắt dây an toàn, rồi tự ý vào bếp vừa ăn sáng vừa phát trực tiếp trên mạng xã hội. Không ngờ mẹ chị B bị ngã xuống đất, dẫn đến bầm tím và lõm má. Điều đáng nói là hộ lý này không báo cáo sự việc ngay, mà chỉ đến khi mẹ chị B đi chạy thận tại phòng khám, y tá phát hiện điều bất thường và thông báo cho chị.

Chị A cũng kể thêm một trường hợp khác, khi một hộ lý đi trò chuyện với đồng hương suốt cả ngày, bỏ mặc bà cụ nằm liệt giường không thay tã, dẫn đến nhiễm trùng đường tiểu và cuối cùng tử vong vì nhiễm trùng máu. Sau đó, hộ lý này chỉ đơn giản rời đi mà không phải chịu bất kỳ trách nhiệm nào, khiến chủ lao động vô cùng phẫn nộ.

Chị A còn gặp trường hợp hộ lý người Indonesia kiên quyết nghỉ việc và để đạt được mục đích, cô ta nằm lì trên giường suốt 5 tiếng đồng hồ, thậm chí còn quay sang tố cáo chị A. Cuối cùng, chị A phải nhờ đến môi giới đưa hộ lý đi. Hộ lý này nói rằng sẽ đến Nam Đầu thăm bạn, nhưng theo ảnh do môi giới gửi, chỗ ở của cô ta thực chất là một lán trại lao động, khiến chị A nghi ngờ rằng hộ lý đã cấu kết với môi giới để lợi dụng khoảng trống trong quá trình hòa giải lao động và làm việc chui. Khi chị A tố cáo với Sở Lao động, họ lại yêu cầu cô tự thu thập bằng chứng.

Chị A bức xúc: “Mỗi lần tôi xin hộ lý là phải tốn 20.000 Đài tệ, khi hộ lý cũ chưa chuyển đi, tôi vẫn phải trả 1.200 Đài tệ tiền bảo hiểm y tế mỗi tháng và thêm 2.000 Đài tệ phí ổn định việc làm cho Bộ Lao động. Nhưng khi có vấn đề xảy ra, các cơ quan liên quan lại nói đó là trách nhiệm của chủ lao động, thật không thể chấp nhận!”

Một người môi giới lao động lâu năm, anh Tiểu Khâu, cho biết hộ lý hợp pháp có mức lương khoảng 20.000 Đài tệ/tháng, nhưng hộ lý bất hợp pháp có thể kiếm tới 36.000 Đài tệ/tháng, dẫn đến việc các môi giới bất lương xúi giục lao động nhập cư giả vờ lơ là công việc để tạo mâu thuẫn với chủ lao động, sau đó lợi dụng quá trình hòa giải để “hợp pháp hóa việc bỏ trốn” và làm việc chui.

Anh Tiểu Khâu cũng tiết lộ rằng, đối với lao động nhập cư làm việc trong các nhà máy, họ không cần bỏ trốn mà vẫn có thể làm việc chui. Anh từng gặp trường hợp một lao động nhập cư liên tục xin nghỉ bệnh nhiều ngày, nhưng thực tế lại ra ngoài làm việc chui với mức lương ngày 2.500 Đài tệ.

Về tình trạng hỗn loạn trong việc quản lý hộ lý nước ngoài, chị A và chị B cho rằng việc bảo vệ quyền lợi của lao động nhập cư là cần thiết, nhưng Bộ Lao động không nên để chủ lao động phải chịu thiệt. Cơ quan chức năng cần có biện pháp như đào tạo nghiệp vụ cho hộ lý, yêu cầu bồi thường với những hộ lý vi phạm hợp đồng, để đảm bảo những người hợp pháp bỏ tiền ra thuê hộ lý nhận được dịch vụ chăm sóc tốt, thay vì bị những hộ lý vô trách nhiệm làm khó và còn bị họ đe dọa, sỉ nhục.

全台失聯移工超過9萬人，其中將近4成是外籍看護，本刊調查，合法的外籍看護月薪約2萬元，非法看護至少3萬6千元，為了多賺錢，惡質看護會與黑心仲介勾結，故意擺爛、怠工，與雇主發生衝突，然後利用勞資調解的空窗期「合法逃逸」打黑工，但這些看護的怠工行徑，卻導致被照護者受傷、喪命，勞動部等主管單位無法可管，甚至把責任推給雇主，十分誇張！

投訴人Ａ小姐氣憤地說，為了照顧90多歲、需要定期洗腎的母親，2年多來她花數十萬元，連續請了3名外籍看護，但這些外籍看護根本毫無長照專業，甚至還出現偷竊、擺爛怠工等問題。

事實上，Ａ小姐的狀況並非個案，甚至還有看護因為擺爛、怠工，差一點鬧出人命！另一名雇主Ｂ小姐說，某天早餐時間，看護把Ｂ母獨自放在客廳的便盆椅上，未綁安全帶，就逕自到廚房邊開直播邊吃早餐，沒想到Ｂ母從椅子上摔下來，導致臉頰瘀青凹陷，看護第一時間沒回報，而是Ｂ母到診所洗腎，護理師發覺狀況不對，才趕緊通知Ｂ小姐。

Ａ小姐補充表示，還有其他雇主請的外籍看護跑去找同鄉聊天，一整天都沒幫臥病在床的阿嬤換尿布，最終阿嬤因尿道感染導致敗血症過世，該名看護也是拍拍屁股走人，一點責任都不用擔，讓雇主為之氣結。

Ａ小姐告訴本刊，後來她請的印尼籍看護執意離職，為達到目的，竟賴在床上5個小時，還反過來檢舉她，後來還是讓仲介將看護帶走，看護則說她要到南投去找朋友，但根據仲介傳給Ａ小姐的照片顯示，看護在南投居住的地方明顯是一處工寮，她懷疑看護跟仲介勾結，利用勞資糾紛調解的空窗期打黑工，所以向勞動局檢舉，得到的回覆卻是要她自己想辦法蒐證。

Ａ小姐說：「我每申請一位看護就要花2萬元，在前一位還沒轉出的情況下，每月除了繼續負擔1千2百元健保費，還得給勞動部2千元就業安定費，但是出了問題，相關單位都說是雇主的責任，讓人無法接受！」

長期從事外籍人力仲介的業者小丘說，合法外籍看護的薪資約二萬元左右，非法看護的月薪卻上看3萬6千元，自然發展出黑心仲介教唆移工，以擺爛怠工的方式製造勞資糾紛，再趁調解的空窗期「合法打黑工」。

小丘進一步指出，在工廠上班的外籍移工，不用逃逸就能打黑工，他之前就遇過移工連請好幾天病假，一問之下才知道對方是到外面打日薪2千5百元的黑工。

對於外籍看護的亂象，Ａ小姐和Ｂ小姐認為，維護移工的權益並無不妥，但勞動部不應犧牲雇主、無限上綱，而是要提出配套措施，例如給這些外籍看護專業訓練、對失職看護依約求償，否則雇主合法申請，花錢卻得不到好的照護，甚至要受惡質看護的氣，被嗆聲羞辱，情何以堪。

Nguồn: 【看護擺爛險害命】惡意怠工欺雇主　移工看護「合法逃逸」亂象揭密