Khi chủ sử dụng lao động gặp tình huống không thể liên lạc và không biết tung tích của lao động di cư mà họ tuyển dụng, thường cảm thấy lúng túng, có người nhờ đến công ty môi giới, có người trực tiếp đến đồn cảnh sát địa phương để báo cáo. Thực ra, nếu lao động di cư vắng mặt không xin phép liên tục trong 3 ngày và mất liên lạc, thì từ ngày thứ 4 sau khi mất liên lạc, trong vòng 3 ngày, chủ lao động phải thông báo bằng văn bản cho Phòng Lao động của Chính Quyền Huyện, Cục Di trú, đồn cảnh sát và Bộ Lao động, không được bỏ sót bất kỳ cơ quan nào. Nếu chủ lao động không thông báo trong vòng 3 ngày kể từ ngày thứ 4 sau khi lao động mất liên lạc, họ sẽ vi phạm Điều 56 của Luật Dịch vụ Việc làm và sẽ bị phạt từ 30,000 đến 150,000 Đài tệ.
Tuy nhiên, mặc dù chủ lao động biết rằng cần thông báo bằng văn bản, nhưng họ không rõ cách tính số ngày liên quan, dễ bị vi phạm do thông báo muộn. “Mất liên lạc liên tục trong 3 ngày” có nghĩa là lao động di cư vắng mặt không xin phép trong 3 ngày làm việc liên tục và không thể liên lạc. Nói cách khác, khi lao động rơi vào tình trạng trên, chủ lao động phải hoàn thành quy trình thông báo trong vòng 3 ngày kể từ ngày vắng mặt thứ 3 của lao động. Nếu ngày thứ 3 của việc thông báo (ngày cuối cùng) rơi vào Chủ Nhật, ngày lễ quốc gia hoặc ngày nghỉ khác, thì thời hạn có thể được kéo dài thêm một ngày.
Ông Trương Thế Trung, Giám đốc Phòng Lao động, nhắc nhở rằng nếu người lao động đã rời khỏi chỗ làm của chủ trong vòng 3 ngày do tranh chấp lao động và đã đăng ký với đường dây hỗ trợ tư vấn 1955, Bộ Lao động, cơ quan chính quyền địa phương hoặc đại diện nước nguyên quán tại Đài Loan, và có hồ sơ thông báo hoặc ghi chép, thì sẽ không bị coi là “mất liên lạc.” Nếu chủ lao động báo cáo sai về tình trạng mất tích của lao động di cư, sau khi xác minh sẽ bị xử phạt từ 300,000 đến 1,500,000 Đài tệ vì tội kê khai sai trong hồ sơ công vụ, vi phạm Luật Dịch vụ Việc làm. Do đó, chủ lao động hoặc công ty môi giới được ủy thác khi báo cáo lao động bỏ trốn, nên xác minh kỹ càng để tránh vi phạm pháp luật và phải chịu hậu quả lớn vì lợi ích nhỏ.
Những năm gần đây, chính phủ đã nỗ lực cải thiện môi trường làm việc của lao động di cư, bảo vệ nhiều quyền lợi cho công việc của họ. Đối với lao động bất hợp pháp, cần thực hiện nghiêm các quy định pháp luật để xử phạt, nhằm đảm bảo cả hai bên chủ lao động và người lao động hợp pháp đều được bảo vệ và cùng đóng góp cho sự phát triển kinh tế xã hội địa phương; đồng thời, phía chủ sử dụng lao động cũng cần từ bỏ việc chạy theo nguồn lao động giá rẻ và chú trọng vào việc nâng cao năng lực cạnh tranh của mình.
Nguồn: 移工逃逸不驚慌，依法通報切勿忘！-雲林縣府新聞
