Theo thống kê của Hiệp hội Dịch vụ Cộng đồng TP. Đào Viên, cứ 6 nữ lao động nhập cư ở Đài Loan thì có 1 người từng trải qua bạo lực tình dục, trong đó lao động giúp việc gia đình là nhóm dễ bị xâm hại nhất. Chỉ riêng trong lĩnh vực này, 90% các vụ việc đã được ghi nhận. Các tổ chức xã hội kêu gọi thực hiện mô hình tuyển dụng công bằng, loại bỏ phí môi giới để giảm bớt gánh nặng nợ nần cho lao động nhập cư, đồng thời đưa họ vào phạm vi bảo vệ của Luật Lao động. Ngoài ra, cần tăng cường hỗ trợ cho các nạn nhân bị bạo lực tình dục và bảo đảm quyền sinh sản cho lao động nhập cư.
Hiệp hội Dịch vụ Cộng đồng TP. Đào Viên cho biết, dù Đài Loan có thứ hạng cao trên các bảng xếp hạng quốc tế về dân chủ và nhân quyền, nhưng vẫn còn nhiều vấn đề cần cải thiện trong cách đối xử với lao động nhập cư. Sau 30 năm tiếp nhận lao động nước ngoài, các chính sách hỗ trợ vẫn chưa hoàn thiện. Đặc biệt, nhiều lao động giúp việc gia đình không có giờ nghỉ theo quy định và phải làm việc liên tục 24/7. Điều này khiến họ khó xây dựng mạng lưới hỗ trợ lẫn nhau và tìm kiếm sự giúp đỡ khi bị bạo lực giới tính.
Bên cạnh đó, nhóm lao động này vẫn bị loại khỏi Luật Tiêu chuẩn Lao động và Bảo hiểm Lao động, đồng thời phải đối mặt với vấn đề tiền lương không được điều chỉnh. Dù lạm phát toàn cầu liên tục tăng, nhưng tiền lương của họ không hề thay đổi trong suốt 2 năm rưỡi qua.
Hiệp hội bổ sung rằng, trong ngành sản xuất, 78% lao động nữ mang thai bị buộc phải chấm dứt hợp đồng hoặc trở về nước. Theo báo cáo của Cục Y tế Quốc dân (Bộ Y tế & Phúc lợi Đài Loan), mỗi năm có khoảng 6.000 lao động nhập cư mang thai tại Đài Loan. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ bị áp lực từ công ty môi giới và chủ thuê buộc phải nghỉ việc.
Ông Uông Anh Đạt, Giám đốc Ban Chính sách Lao động Nhập cư của Hiệp hội Dịch vụ Cộng đồng TP. Đào Viên, cho biết hầu hết lao động nhập cư phải trả phí môi giới rất cao để được sang Đài Loan làm việc, có thể lên đến 90.000 Đài tệ. Ngoài ra, họ còn phải trả khoản “phí dịch vụ” hàng tháng khoảng 1.800 Đài tệ cho công ty môi giới ở Đài Loan. Ngay cả khi muốn đổi chủ hoặc tiếp tục làm việc cho chủ cũ, họ cũng phải nộp thêm “phí chuyển đổi”. Những khoản phí nặng nề này đẩy nhiều lao động vào tình trạng nợ nần chồng chất, trong khi đáng lẽ các chi phí này phải do chủ sử dụng lao động chi trả.
Ông Uông kêu gọi Đài Loan thực hiện mô hình tuyển dụng công bằng, loại bỏ hoàn toàn phí môi giới để giúp lao động nhập cư tránh khỏi cảnh nợ nần. Ngoài ra, chính phủ cần tăng cường bảo vệ nạn nhân bị bạo lực tình dục, bảo đảm quyền sinh sản cho lao động nhập cư, cũng như đưa lao động giúp việc gia đình và lao động viễn dương vào phạm vi bảo vệ của Luật Tiêu chuẩn Lao động.
🔺 Nếu bạn hoặc người thân gặp phải vấn đề về bạo lực tình dục, hãy mạnh dạn lên tiếng và tìm kiếm sự giúp đỡ. Hãy gọi ngay:
📞 110, 113 – Đường dây nóng hỗ trợ của Đài Loan
📞 Quỹ Phụ nữ Hiện đại – Đường dây hỗ trợ nạn nhân xâm hại tình dục: 02-7728-5098 (ext. 7)
📞 Quỹ Cứu trợ Phụ nữ – 02-2555-8595
📞 Tổ chức Hỗ trợ Phụ nữ Lì Hưng
- Tổng đài tư vấn: 02-8911-5595
- Tổng đài hỗ trợ nạn nhân quấy rối tình dục: 04-2223-9595
根據桃園市群眾服務協會統計，台灣約每6位移工婦女中，就有1位會經歷過性暴力，其中家護移工是最容易遭受性暴力的一群人，單是這個領域就有90％的案件記錄在案，民團呼籲，應實施公平聘僱擺脫仲介費，減輕移工的債務拘束，並將移工納入勞基法，且必須對性暴力受害者給予更大的支持，確立移工應享有的生育權。
桃園市群眾服務協會表示，即便台灣在衡量民主和人權的國際指標中排名很高，但在對待移工方面仍有許多需要改善的地方，引入移工30年，相關配套卻還沒完善，許多家護移工沒有法定的休息時間、全天候在工作，相較於其他類別的移工，這使得她們在台灣建立互助網絡，並在遭遇性別暴力時尋求協助，變得困難重重。
此外，這群移工仍然被勞動基準法和勞工保險排除，並且還面臨工資未有調整的問題，儘管全球通貨膨脹不断上升，但她們的工資在過去兩年半卻沒有增加。
桃園市群眾服務協會補充，在製造業中，78％的懷孕移工婦女被迫終止僱傭合約或返回母國，衛生福利部國民健康署報告指出，台灣每年約有6千位移工懷孕。然而，懷孕之後，許多人受到人力仲介及雇主的壓力而辭職。
桃園市群眾服務協會移工政策處主任汪英達提到，大多數移工必須繳交高昂的仲介費才能來台工作，有的高達9萬元，以及每月繳給台灣仲介的「服務費」，每月約1千8百元，甚至移工轉換或由原僱主繼續聘僱時，也還需要另支付「轉換費」，繁重的費用經常導致移工陷入債務拘束，但這些支出，應由雇主支付才對。
汪英達呼籲，台灣應實施公平聘僱，以有效擺脫仲介費，減輕許多移工的債務拘束問題，也必須對台灣的性暴力受害者給予更大的支持，並確立移工應享有的生育權，將家護移工、遠洋移工納入勞基法。
★《中時新聞網》關心您，尊重身體自主權，遇到性騷擾勇於制止、勇敢說不，請撥打110、113
性侵害就是犯罪，請撥打110、113
現代婦女基金會 性侵害防治服務專線02-7728-5098分機7
婦女救援基金會 02-2555-8595
勵馨基金會諮詢專線 02-8911-5595/性騷擾專線04-2223-9595
Nguồn: 台灣移工權益問題30年未解 民團籲「納入勞基法保障」
